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中國鐵建召開人才工作會議,鐵建重工作交流發(fā)言

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6月25日下午,中國鐵建在京召開人才工作會議,深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想,貫徹落實中央人才工作會議、中央企業(yè)人才工作會議精神,總結(jié)成績,研判形勢,分析不足,部署任務,深入推進人才強企戰(zhàn)略,加快建設數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、富有活力的人才隊伍,為中國鐵建轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展提供強大的人才保證。

會議現(xiàn)場

中國鐵建黨委書記、董事長戴和根作書面批示,總裁、黨委副書記王立新出席會議并發(fā)表題為《加快人才工作創(chuàng)新 塑造新型生產(chǎn)關(guān)系 為中國鐵建高質(zhì)量發(fā)展匯聚強大智力支撐》的講話,黨委副書記、執(zhí)行董事倪真主持會議并作工作報告。

王立新講話

會議強調(diào),要深入學習領(lǐng)會習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想,準確把握人才工作的目標任務和工作要求。要明確主要目標,盡快建設“政治素質(zhì)優(yōu)良、專業(yè)能力優(yōu)秀、領(lǐng)域權(quán)威優(yōu)勢、執(zhí)行能力突出、忠誠中國鐵建、支撐兩端發(fā)力和新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展”的優(yōu)秀人才隊伍;要把握基本原則,堅持黨管人才原則,堅持人才引領(lǐng)發(fā)展,堅持法治思維制度管理;要明確主要任務,統(tǒng)籌推進經(jīng)營管理人才、科技創(chuàng)新人才、項目經(jīng)理、復合型黨群干部、高技能人才“五支人才隊伍”建設;要找準基本途徑,圍繞“兩個推動”優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),優(yōu)化人才評價標準,優(yōu)化人才工作組織體系。

會議要求,要聚焦構(gòu)建與新質(zhì)生產(chǎn)力相適應的新型生產(chǎn)關(guān)系,全面落實人才工作新理念新機制新舉措。要傳承發(fā)揚好的經(jīng)驗和做法,適應市場環(huán)境的新形勢,樹立人才工作新理念;要健全選用育留新機制,進一步深化三項制度改革,推動“四能”機制落實落地;要發(fā)揮重大人才工程牽引作用,實施戰(zhàn)略科學家選拔、戰(zhàn)略將才培育、卓越工程師培養(yǎng)等工程,加快形成科技人才雁陣格局;要打造戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)內(nèi)部人才高地,深入推動創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合,發(fā)揮人才鏈關(guān)鍵支撐作用;要圍繞“國際化”“屬地化”,推動海外人才隊伍“兩化”建設快速發(fā)展;要營造尊重人才愛護人才的良好環(huán)境,為中國鐵建各項事業(yè)發(fā)展凝聚磅礴人才力量。

會上,鐵建重工在內(nèi)的5家單位作了交流發(fā)言。鐵建重工黨委副書記、總經(jīng)理王鵬以“筑牢新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的人才根基 打造高水平科技自立自強的大國重器”為題,介紹了公司人才管理與改革的經(jīng)驗做法。作為中國鐵建工業(yè)制造板塊代表企業(yè),鐵建重工始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,樹牢“國之重器、人才為要”理念,形成了一套基于“叢林法則”的人力資源管理體系,為打造科技自立自強的大國重器提供建堅強的人才保證。一是緊盯選人、用人、育人“三個環(huán)節(jié)”,打造“實干家”“行動派”“全能型”干部。二是筑好引才聚才、成長成才、競爭考核、薪酬激勵“四個平臺”,激發(fā)員工隊伍的新活力、新動力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。三是點燃“人才引擎”,釋放創(chuàng)新發(fā)展動能。持續(xù)加大科研投入,集聚科技創(chuàng)新“領(lǐng)軍人”,打造一支由首席科學家、首席技術(shù)官和特級研究員領(lǐng)銜的高水平創(chuàng)新團隊,形成一支以碩博為中堅力量的高端人才隊伍;大力推進智慧人力,實現(xiàn)人力資源業(yè)務“一鍵辦理”,利用大數(shù)據(jù)構(gòu)建“研發(fā)、營銷、管理、技術(shù)應用和技能”五類人才梯隊“孵化池”;始終堅持人才引領(lǐng),形成了多個研發(fā)團隊,鍛鑄大國重器“夢之隊”。

會議采取“現(xiàn)場+視頻”方式召開,鐵建重工主管領(lǐng)導、業(yè)務分管領(lǐng)導,所屬各單位黨委書記、專職黨委副書記,干部人事部門負責人及人力資源系統(tǒng)全體成員參會。

供稿、編輯:人力資源部(黨委干部部)

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