康明斯殘障包容芯動力峰會，讓無礙持續(xù)生長

2024年9月19日，康明斯中國【愛無礙 芯動力】殘障包容項目年度峰會在重慶舉行。峰會現(xiàn)場，來自清華大學(xué)公益慈善研究院、重慶師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院特殊教育系、公益時報等組織的專家及學(xué)者，以及來自康明斯中國、重慶康明斯的管理團隊、員工代表們，深入探討了如何在企業(yè)及更廣泛的社會領(lǐng)域內(nèi)，有效推動殘障包容的機制與實踐。

康明斯在2018年啟動了全球殘障包容計劃，持續(xù)踐行多元、公平和包容文化，力爭讓康明斯成為殘障人士的優(yōu)秀雇主，并協(xié)力消除社區(qū)中殘障人士的就業(yè)障礙。

康明斯全球副總裁

康明斯中國董事長石內(nèi)森

“殘障包容的推進是企業(yè)踐行社會責(zé)任，回饋社會的機會，希望我們已經(jīng)開始構(gòu)建的開放、包容、平等的工作環(huán)境，可以為更多殘障人士提供體現(xiàn)價值的舞臺，建設(shè)更加繁榮和包容的世界。”

知行合一

康明斯一直在行動

作為殘障包容項目的負(fù)責(zé)人，康明斯中國零部件事業(yè)部總經(jīng)理柴永全分享道，2023年9月，康明斯發(fā)布了《康明斯中國區(qū)殘障包容設(shè)施檢查清單》，成為指導(dǎo)、評估與改善無障礙環(huán)境的重要依據(jù)。依據(jù)該清單，康明斯目前已經(jīng)完成了10個場所的包容設(shè)施審核，為殘障員工打造了更公平、順暢的工作環(huán)境。今年，康明斯持續(xù)加強無障礙環(huán)境改造，開展創(chuàng)新性“助聽增效線圈” 項目，推動康明斯成為國內(nèi)首家部署該先進技術(shù)的工業(yè)企業(yè)，進一步增強康明斯多元、平等、包容文化（DEIC）。

促進殘障人士就業(yè)是康明斯多元化戰(zhàn)略的重要目標(biāo)之一，康明斯中國在2024年不斷增加殘障員工招聘數(shù)量，并發(fā)布了《康明斯中國區(qū)殘障融合經(jīng)理指南》，為殘障員工的招聘、入職、留用及發(fā)展過程提供實操指引，讓殘障人士在康明斯各類崗位上施展才華，實現(xiàn)職業(yè)夢想。

不僅如此，康明斯還號召中國區(qū)近13000名員工積極參與和組織公司內(nèi)部及社區(qū)障礙融合活動，幫助更多殘障員工學(xué)習(xí)新技能，體驗世界的美好，建立有意義的鏈接。

在分享的最后，柴永全指出：“實現(xiàn)殘障人士的社會平等參與任重而道遠(yuǎn)，康明斯計劃在2025年，實現(xiàn)1.5%的殘障員工比例，并持續(xù)推動無障礙環(huán)境建設(shè)，在2027年，實現(xiàn)無障礙設(shè)施的100%覆蓋。康明斯將始終以身作則，讓有礙變有愛，為無礙添動力?！?/p>

鏈接共融

共繪無障礙融合藍(lán)圖

作為企業(yè)殘障包容的先行探索者與生態(tài)構(gòu)建者，康明斯不斷探索在企業(yè)經(jīng)營和日常生活中實現(xiàn)真正包容和平等的路徑，推動全公司乃至全社會給予殘障群體更多的關(guān)注和包容，形成“共益共融”的氛圍。

清華大學(xué)公益慈善研究院副院長、研究員、清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授藍(lán)煜昕表示：“在當(dāng)下的時代，康明斯這樣的企業(yè)把責(zé)任提升到了公司戰(zhàn)略的高度，從公益的視角去放大企業(yè)的價值，通過更多身體力行的示范，影響社會認(rèn)知及系統(tǒng)的變革，從而讓更多人受益?！?/p>

康明斯殘障員工代表宇欣也分享了自己的心得和體會：“康明斯讓我們在無障礙的工作環(huán)境中獲得持續(xù)的個人發(fā)展。無論是在日常工作還是生活中，我都感受到了康明斯對殘障人士的尊重和關(guān)懷。在這樣的工作環(huán)境中，我有很多成長、收獲和自由?！?/p>

在與會嘉賓共同見證下，康明斯“殘障包容全國示范基地”項目正式揭牌，為康明斯踐行殘障包容開啟新的篇章。首家示范基地落地在重慶康明斯發(fā)動機公司，這不僅是對重慶康明斯在殘障包容領(lǐng)域持續(xù)努力的認(rèn)可，更是康明斯在全國范圍內(nèi)積極踐行殘障包容理念、推動社會進步的堅定承諾。

在觀點的傳遞與分享后，與會人員通過輪椅障礙、蒙眼足球、無聲電影院等活動，在歡樂的氛圍中，體驗到殘障人士在日常生活中的不易與堅強，深刻理解殘障包容的真實意義。

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讓有愛成為日常

讓無礙持續(xù)生長

康明斯將持續(xù)用“芯”去鏈接更多個體，和更多的合作伙伴一起，共同構(gòu)建一個無障礙、更友好的社會環(huán)境。

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